¿Qué son los sesgos de respuesta y cómo evitarlos en tu encuesta?

Los sesgos cognitivos se refieren a ideas que nos hacen ser parciales. Estos pensamientos, junto con ciertas circunstancias externas, crean lo que se conoce como sesgos de respuesta. Los sesgos de respuesta ocurren en el contexto de un experimento social o un estudio sobre un conjunto de la población, y son desviaciones o diferencias sistemáticas […]

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Guía para encuestar con paneles

La futura estrategia de tu compañía puede basarse en la información que proporcione tu encuesta. Si algo tan importante depende de los datos que obtengas, es fundamental que dichos datos sean fiables, y para lograrlo debes encuestar al grupo adecuado de personas. Dependiendo de tu proyecto, una buena forma de hacerlo es mediante el uso de […]

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La participación en tu encuesta. ¿Cuántas preguntas debes utilizar?

Cuantas menos preguntas incluyamos en nuestra encuesta, mayor será su índice de respuesta. Esta conclusión se apoya en numerosos estudios, los cuales evidencian una marcada y directa relación negativa entre el número de preguntas de una encuesta online y la proporción de personas que la terminan tras comenzar a responderla (porcentaje de encuestas completas). Se […]

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¿Qué debemos preguntar en una encuesta?

¿Cómo hacer las preguntas correctas en una encuesta? Elaborar una encuesta y acertar en las preguntas que se lanzan no es una tarea fácil. Y es que a veces se piensa que determinadas preguntas son las correctas y sin embargo, pueden hacer que disminuyan el índice de participación y la calidad de los datos. Lograr […]

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Estudio de clima laboral

Estudio de clima laboral ¿En qué consiste el clima laboral? El clima organizacional opera como vínculo entre la motivación de los empleados en sus puestos de trabajo y los factores objetivos de la empresa, siendo la suma de las percepciones que tienen los trabajadores sobre el entorno laboral que los rodea. Toda edificación necesita de […]

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La evaluación 360º

¿Qué es una evaluación 360º? La mayoría de los empleados están familiarizados con la evaluación anual que realizan sus supervisores. En estos casos, el empleado recibe un feedback desde un único punto de vista: la de su superior. Estas evaluaciones son fundamentales, pero rara vez proporcionan una retroalimentación dirigida al desarrollo profesional del empleado, ya […]

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